本文摘要:
“把过期的药品从架子上放下后,强行摊派给员工,怎么办? ”最近,滁州市民缘大药店的员工体现了这种烦恼。滁州市民缘公司的理事长吕志贤说,公司显然有向员工出售药品的做法,但这只是公司内部管理的一种手段。员工的体现:摊派的晚过期药品王先生是楚州市民缘大药店市区分店的员工,专门从事药品销售多年。最近小王会见了记者,在公司下班说“有苦难的话”。 因为公司强行向员工摊派晚期限的药品。小王说她每月的基本工资在一千元以上,奖金也在近两千元,每月销售近一百元公司到期的药品。
“把过期的药品从架子上放下后,强行摊派给员工,怎么办? ”最近,滁州市民缘大药店的员工体现了这种烦恼。滁州市民缘公司的理事长吕志贤说,公司显然有向员工出售药品的做法,但这只是公司内部管理的一种手段。员工的体现:摊派的晚过期药品王先生是楚州市民缘大药店市区分店的员工,专门从事药品销售多年。最近小王会见了记者,在公司下班说“有苦难的话”。

因为公司强行向员工摊派晚期限的药品。小王说她每月的基本工资在一千元以上,奖金也在近两千元,每月销售近一百元公司到期的药品。2012年12月30日下午9点左右,王先生在家向记者展示了这些药品。“我的工资本来就低,但我付钱买这些快到期的药品。
有不公平吗? ”。“不仅仅是我,整个公司也有很多员工如果不这样做的话,大家都很生气。”王先生说。
公司有各种说法:这是内部管理措施楚州市的民缘公司真的要强制向员工摊派期限晚的药品吗? 员工怎么处理这些药品? 不会再次流向市场吧?。
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